Les réalisations les plus fructueuses se sont produites partout où se sont rencontrées deux manières de penser différentes (Werner Heisenberg)

La compétence interculturelle comporte plus d’éléments que la connaissance des différents plats d’un menu français et la maîtrise du rituel d’accueil japonais. La compétence interculturelle, c’est notamment se rendre compte des différences culturelles et de les voir comme chance pour la communication et la coopération. Le travail en coopération au-delà des limites spatiales, temporelles et culturelles est considéré de nos jours comme quelque chose d’ordinaire. Or, ce phénomène est accéléré par l’internationalisation toujours croissante de l’industrie et les hauts standards en matière de technologie. En même temps, la composition multiculturelle de groupes de travail et d’équipes est un des plus grands défi pour la concurrence internationale.


Objectifs

Analyser et prendre en compte les potentiels interculturels
dans les équipes
Dévoiler les particularités et les atouts nationaux au sein de
processus de développement de l’équipe et de la culture
Eveiller et encourager la compréhension interculturelle
Sensibiliser la conscience aux différences culturelles
et dévoiler les points communs non dits
Respecter et tirer profit des manières de penser et
de travailler sur le plan culturel
Intégrer les différences dans les relations de travail et
de communication
Comportement conforme à la situation et communication
avec l’interlocuteur interculturel



Occasions
Analyse culturelle