"Mach die Dinge so einfach wie möglich - aber nicht einfacher."

Albert Einstein

In meiner Arbeitsweise orientiere ich mich am Systemansatz, bei dem mich besonders das Denken in Unterschieden und Zusammenhängen fasziniert. Viele Möglichkeiten gibt es, wie sich Menschen und Organisationen verändern und entwickeln können. Wachsen heißt für mich auf eine Herausforderung zu antworten. Die Balance zu finden zwischen verändern und bewahren. Tradition und Werte zu respektieren - innovative Ideen und kreative Ansätze zu integrieren.

Bei jedem Entwicklungsprozess geht es nicht nur um Techniken, Methoden und Wissen. Zentral ist aus meiner Sicht die Frage nach der persönlichen Einstellung der Betroffenen und der Wertehaltung in der Organisationkultur. Hier liegen die Wurzeln, die zukünftiges Wachstum nähren und steuern.

Meine Arbeitsmethoden basieren auf einem Zusammenspiel von Interaktion und Selbstreflexion, Wissenstransfer und Feedback. Dieser methodische Ansatz findet sich bei Organisationsberatungen, Teamentwicklungen und Coachings wieder, die ich begleite, entwickle, durchführe und evaluiere.

Mit einer Haltung von Wertschätzung für das bisher Geleistete und die aktuelle Realität gehe ich in jede Arbeitsbegegnung.