"Das Ergebnis guter Kommunikation ist gegenseitiges Vertrauen und Verständnis."

In heterogenen Teams arbeiten Mitarbeiter unterschiedlicher Diversity Aspekte             (z.B. Altersdiversität, Internationalität) zielorientiert zusammen. Heterogene Teams können dann effektiv sein, wenn eine wertschätzende Organisationskultur, ein Klima der Offenheit für Neues und des Lernens, eine individualisierte, werte- und zielbetonte Führung und ein konstruktiver Umgang mit Vielfalt vorherrschen. 

Relevante Fragestellungen

• Welchen Zusammenhang gibt es zwischen Diversität und Leistungsfähigkeit in unserem Team?
  
  
• Welche sind die Potenziale und Herausforderungen des Teams?
  
  
• Welches sind die Erfolgsfaktoren für Effektivität und Produktivität des Teams?
  
  
• Was bedeutet "konstruktiver Umgang mit Vielfalt" für unser Team und unsere Kommunikation?
  
  
• Wie steuere und setze ich als Führungskraft heterogene Teams am effektivsten ein?