Zum Inhalt springen Zur oberen Navigation springen

"Die fruchtbarsten Entwicklungen haben sich überall dort ergeben, wo zwei unterschiedliche Arten des Denkens zusammentrafen."

Werner Heisenberg

Interkulturelle Kompetenz beinhaltet mehr, als eine französische Menüfolge zu kennen oder ein japanisches Begrüßungsritual zu beherrschen. Interkulturelle Kompetenz bedeutet vor allem, sich kultureller Unterschiede bewusst zu werden und sie als Chance für Kommunikation und Zusammenarbeit wahrzunehmen. Über räumliche, zeitliche und kulturelle Grenzen hinweg zusammenzuarbeiten, stellt heute etwas Alltägliches dar. Die weiter zunehmende Internationalisierung der Wirtschaft und hohe Technologiestandards treiben dies voran. Gleichzeitig gilt die multikulturelle Zusammensetzung von Arbeitsgruppen und Teams als eine der größten Herausforderungen im internationalen Wettbewerb.

Handlungsfelder

  • Interkulturelles Verständnis aufbauen und Kooperation gestalten
    Wie sehen unsere Erfolgsfaktoren einer erfolgreichen interkulturellen Kooperation aus?
    Auf welche kulturspezifischen Dynamiken müssen wir achten?
    Unter welchen Rahmenbedingungen arbeiten wir zusammen?

  • Zusammenarbeit und Kommunikation optimieren
    Wie gestalten und optimieren wir unsere Kommunikationsbeziehungen?
    Wie verringern wir unsere „Missverständnisse“?
    Wie akzeptieren wir die Unterschiedlichkeit unserer Perspektiven (Diversität) und finden gleichzeitig ein gemeinsames Verständnis bezogen auf Ziel, Spielregeln, Vorgehensweisen?