Anlässe

Organisationswandel
Mein Arbeitsbereich verändert sich und damit die
Anforderungen, die an mich gestellt werden:
Welches Potenzial bringe ich bereits mit und welche
Kompetenzen muss ich noch entwickeln?
Ich arbeite zunehmend in interkulturellen Kontexten
und mit internationalen Teams: Welche neuen Aspekte
sind zu berücksichtigen? Inwieweit verstehe und integriere
ich andere kulturelle Sichtweisen in meine eigenen
Handlungen?
In welcher Phase meiner Berufsplanung stehe ich und
welches sind die Alternativen für die weitere Entwicklung
meiner Professionalität?

Rollenklärung und Ausbau von Führungskompetenz
Kenne ich die Bedeutung meiner unterschiedlichen Rollen?
Inwieweit bin ich mir über Handlungspräferenzen
und Zielkonflikte im Klaren?
Wie löse ich Dilemmata-Situationen in meinem
Führungsalltag?
Wie kann ich mit den sich wandelnden Anforderungen an
meine Führungskompetenz wachsen?
Ich wechsle von der Fach- zur Führungskraft: Wie stelle
ich von Anfang an die Weichen richtig?

Persönlichkeitsentwicklung
Wie gut kenne ich mein Potenzial?
Wie erkenne ich durch das Einnehmen neuer Perspektiven
meine eigenen Talente, lege sie frei und fördere sie?
Welche Werte lebe ich? Was ist für mich Lebensqualität
im beruflichen wie privaten Sinne?
Wie setze ich meine Energien ein, um meine Ziele zu
erreichen?
Inwieweit bin ich in Balance mit mir selbst und meiner
beruflichen und privaten Umgebung?


Coaching-Prozess

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