Kulturanalyse


Worin unterscheiden sich eigentlich Kulturen?

Geert Hofstede führte 1980 und 1997 Kultur vergleichende Untersuchungen bezüglich arbeitsbezogener Wertvorstellungen in einem multinationalen Konzern durch. Auf Basis kultureller Dimensionen werden die Kulturunterschiede anhand von Merkmalen beschrieben. Auf Grundlage dieser und anderer Untersuchungen wurde ein valides Verfahren zur Selbsteinschätzung interkultureller Kompetenz entwickelt: der Intercultural Personality Test (IPT).


Was ist der „IPT“?

„Der IPT ist ein Selbsteinschätzungsverfahren. Er hat zum Ziel, die kulturraumspezifischen Eigenschaften von Personen festzustellen. Dabei wird die persönliche kulturelle Prägung anhand sieben verschiedener Kulturdimensionen, wie z.B. Sach- und Beziehungsorientierung und Hierarchiedenken, ermittelt. Diese individuelle kulturelle Prägung lässt sich mit wissenschaftlich ermittelten Profilen von über 42 Ländern vergleichen. Bestehende Divergenzen und Gemeinsamkeiten zwischen der kulturellen Prägung des Mitarbeiters und der Zielregion werden durch die Bestimmung der kulturellen Distanz verdeutlicht. Die Fokussierung auf die individuelle kulturelle Prägung des Mitarbeiters und der Vergleich mit einer speziellen Zielregion macht den IPT zu einem nützlichen Instrument der internationalen Personalentwicklung.“ (ICUnet AG)

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