Die fruchtbarsten Entwicklungen haben sich überall dort ergeben, wo zwei unterschiedliche Arten des Denkens zusammentrafen." (Werner Heisenberg)

Interkulturelle Kompetenz beinhaltet mehr, als eine französische Menüfolge zu kennen oder ein japanisches Begrüßungsritual zu beherrschen. Interkulturelle Kompetenz bedeutet vor allem, sich kultureller Unterschiede bewusst zu werden und sie als Chance für Kommunikation und Zusammenarbeit wahrzunehmen. Über räumliche, zeitliche und kulturelle Grenzen hinweg zusammenzuarbeiten, stellt heute etwas Alltägliches dar. Die weiter zunehmende Internationalisierung der Wirtschaft und hohe Technologiestandards treiben dies voran. Gleichzeitig gilt die multikulturelle Zusammensetzung von Arbeitsgruppen und Teams als eine der größten Herausforderungen im internationalen Wettbewerb.


Ziele

Interkulturelle Potenziale in Teams analysieren und
reflektieren
Nationale Besonderheiten und Stärken in Team- und
Kulturentwicklungsprozessen sichtbar machen
Interkulturelles Verständnis wecken und fördern
Bewusstsein für kulturelle Unterschiede sensibilisieren und
die unausgesprochenen Gemeinsamkeiten sichtbar machen
Kulturelle Denk- und Arbeitsweisen respektieren und
nutzen
Unterschiede in die Arbeits- und Kommunikations-
beziehungen integrieren
situationsgerechtes Rollenverhalten und Kommunikation
mit dem interkulturellen Gesprächspartner



Anlässe
Kulturanalyse