„Prozessberatung ist die entscheidende philosophische
Grundlage für Organisationslernen und Organisations-
entwicklung, da ein Großteil dessen, was der Berater
tut, wenn er einer Organisation hilft, sich auf eine
zentrale Annahme zurückführen lässt: Man kann
einem menschlichen System nur dabei helfen, sich
selbst zu helfen. (…) Letztlich ist das Ziel der
Prozessberatung also der Aufbau einer effektiven
helfenden Beziehung.“ (Edgar H. Schein)
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