"Man sollte nie so viel zu tun haben, dass man zum Nachdenken keine Zeit mehr hat." 

        Georg C. Lichtenberg 

• Wie wachse ich mit den sich wandelnden Anforderungen an meine Führungsrolle?
  
  
• Was ist mein Führungsverständnis und auf welchen Werten basiert es?
  
  
• Welches sind Bedeutung und Erwartung an meine unterschiedlichen Rollen?
  
  
• Wie setze ich Handlungspräferenzen und löse Zielkonflikte?
  
  
• Wie stärke ich meine Entscheidungskraft in schwierigen Situationen?
  
  
• Wie gestalte ich eine Arbeitswelt, der andere gerne angehören wollen?
  
  
• Wie schaffe ich Strukturen für Lernen und Entwicklung?
  
  
• Wie etabliere ich eine konstruktive Feedbackkultur?