… Apprendre à réaliser …

Le team building ou la mise en équipe pour les personnes en formation consiste à réaliser en équipe de véritables missions, grâce au passage à l‘action. Le succès ou l’échec de la coopération apparaît clairement à tous. Les expériences réalisées font l’objet d’une réflexion et sont rapportées au contexte professionnel. La répartition des rôles au sein du groupe, les processus décisionnels, la stratégie de mise en oeuvre et la prise de responsabilités font l’objet d’une évaluation. Au cours d’autres exercices, les participants s’entraînent et consolident ce qu’ils ont appris. Ce processus est complété par des connaissances théoriques générales et des modèles basés sur la pratique dans le but de renforcer l’analyse et la réflexion. 

Le team training facilite l’intégration et l’implication du personnel nouvellement formé dans l’entreprise. Les participants apprennent à mieux se connaître. L’expérience commune favorise les liens, la confiance en soi et la constitution de réseaux coopératifs. Les apprenants se familiarisent avec leurs forces et leurs faiblesses et découvrent des stratégies pour gérer des situations difficiles et des conflits.